Las redes sociales se han convertido en algo más que una herramienta de comunicación, son una nueva forma de ver el mundo. Más bien nos convierten en ciudadanos de un nuevo país virtual en el que generamos relaciones y compromisos como los del mundo real, pero con muchas más personas.
Autor: Rafa Juan
Liderazgo: 3 claves para ayudar a desarrollar la autoestima en nuestros colaboradores
Liderazgo: 3 claves para ayudar a desarrollar la autoestima en nuestros colaboradores
La Forma más ignorada de estimular la creatividad en el equipo
Fomentar un ambiente de trabajo que propicie la creatividad es una de las prioridades más importantes para muchas empresas, y no es de extrañar por qué. Las empresas calificadas como más creativas superan a sus competidoras en el crecimiento de sus ingresos y en cuota de mercado, y tienen un 50% más de probabilidad de…Continúa leyendo La Forma más ignorada de estimular la creatividad en el equipo
Cómo convencer a los empleados escépticos para que adopten las nuevas tecnologías
Dotar de nuevas tecnologías a nuestra organización puede aumentar la productividad, impulsar las ventas y ayudarnos a tomar mejores y más rápidas decisiones. Sin embargo, el desafío habitual es conseguir que los empleados las adopten. ¿Qué podemos hacer para conseguir una adopción más rápida? ¿Cómo podemos incentivar y recompensar a los empleados que las utilizan?…Continúa leyendo Cómo convencer a los empleados escépticos para que adopten las nuevas tecnologías
Entrevista al Consejero Delegado del Grupo Dulcesol, Rafael Juan
Entrevista Inndea Valencia. 8/6/2015
Dulcesol: El imperio del bollo industrial
Entrevista El País. 7/6/2015
Las 3 C’s de la Formación: Continua, Constante y de Calidad
Cabría pensar que los recursos son la base de la competitividad y del éxito, pero ya se ha visto que sólo con muchos recursos no se consigue. Tenemos el ejemplo de países con enormes recursos naturales y energéticos y renta per cápita muy baja, cuya población tiene un alto índice de pobreza, o de países…Continúa leyendo Las 3 C’s de la Formación: Continua, Constante y de Calidad
Gobernanza en la Empresa Familiar: Mantener la «Magia» para las futuras generaciones
SUMARIO Como por arte de magia, algunas familias combinan una visión ambiciosa, el espíritu empresarial y un carácter firme, con un poco de suerte, para crear una empresa de éxito. La mayoría de las empresas familiares se enfrentan a una situación crítica cuando deben sistematizar su “magia” de forma que les permita continuar creciendo. Las…Continúa leyendo Gobernanza en la Empresa Familiar: Mantener la «Magia» para las futuras generaciones